近日，河南老君山景区的年终犒赏大会视频在网上激发烧议。视频中，职工们手捧刻有“20万”、“37万”、“45万”的金色奖金牌瓜代登台，尤其是最高45万元的营销专项奖，让网友们大为咋舌。

网友@戚查查琢磨谈：“老君山营销照实牛，逆袭成抖音网红第一山！”@渡小情则捉弄说：“这其中有我孝敬的门票。”这些琢磨揭示了老君山从传统深山景区到文旅顶流的调度真相——流量与实干的相连是告捷的错误。

多年前，老君山还只是一个充耳不闻的鲁莽景区。2019年，“远赴东谈主间惊鸿宴，老君山上吃泡面”的热梗和雪后金顶云海的好意思景让它初度走红。着实让热度不绝发酵的是老君山教科书级的营销布局。

不同于多数景区依赖官方宣传的单一方法，老君山早早确立了“官方账号 + 职工矩阵 + 搭客共创”的新媒体生态。景区实施全员抖音营销，出台激励计谋，职工完成指定数目短视频可获奖励，单条播放量破10万、100万更有特别现款激励。从导游到保洁，东谈主东谈主皆是宣传员。加上“一元午餐”、“山水汉服节”等特质活动，开元棋牌官网老君山在抖音上的点击量高出115亿次，长年抢占文旅流量榜单。

大皆年终奖的背后，不单是是流量的加持，还有不为东谈主知的勉力与对峙。濒临全网的珍惜，景区责任主谈主员潘苗暗意：“每一分钱皆是咱们用汗水拼出来的。”

这份勉力体咫尺畴昔责任中：犒赏大会早上6点50分启动对他们来说只是常态；客流岑岭时，全员早6点到晚10点连轴转，全年无休；极冷夜深，米兰体育app官网有东谈主逆风上山实施援手；天未亮时，保洁东谈主员已徒步登山清扫积雪；究诘台的责任主谈主员要一整天耐性解答搭客疑问；运维团队日间保险运营，夜间加班检会措施。45万的年终奖是对这些付出的精确申诉，亦然景区“分享发展后果”理念的体现。

刻下文旅行业南北极分化严重，有些景区仍在耗损边际叛逆，而老君山却能豪掷千万发年终奖。其中枢竞争力早已高出“网红”标签。从2018年营收1.35亿元到2024年谗谄12亿元，6年间增长超8倍，老君山完成了从“流量引流”到“体验留客”再到“多元变现”的买卖闭环。投资雠校索谈、增设免费姜茶点，完善基础措施与处事细节；推出汉服旅拍、千里浸式演艺，丰富文旅体验；买通“吃住行游购娱”全链条，让流量着实调度为营收。

老君山的45万年终奖既是给职工的“奋发勋章”，亦然给文旅行业的“破局启示”。在这个流量期间，莫得编造而来的顶流，也莫得不劳而获的告捷。惟有像老君山这么，既懂精确营销捏流量，又肯粉墨登场作念处事，智商让“网红”变“长红”，让每一份付出皆能获利应有的申诉。毕竟，通盘能不绝走红的风物，终究靠的是“精心”二字。